На очередную электронную ярмарку вакансий, которая стартует завтра в Светлогорском районе, заявился единственный работодатель – ОАО «СветлогорскХимволокно».

– Для нас сейчас очень актуальна профессия швеи, – сказал по телефону начальник отдела кадров ОАО «СветлогорскХимволокно» Сергей Коваль. – У нас налажено производство мягкой упаковочной тары, а работников, которые владеют профессией швеи, умеют шить, не так уж много. Причём эта профессия востребована не только у нас в Светлогорском районе, а по всей Республике Беларусь.

ОАО «СветлогорскХимволокно» принимает участие в электронных ярмарках вакансий, которые организует Государственная служба занятости, с ноября прошлого года. По мнению Сергея Коваля, такая форма поиска работников, несомненно, прижилась, однако её эффективность пока оставляет желать лучшего.

– Мы постоянно участвуем в электронных ярмарках вакансий, и не только по Светлогорскому району, – сказал начальник отдела кадров ОАО «СветлогорскХимволокно». – Есть отзывы, люди выставляют свои резюме, но по факту к нам ещё никто не пришёл. Да, звонки от соискателей поступают, но, когда мы интересуемся, откуда им стало известно о вакансии, в большинстве случаев – от службы занятости. Всё-таки личная беседа с людьми, непосредственный контакт с преподнесением информации более эффективны.

По словам HR-менеджера, всё ещё эффективно размещение информации о вакансиях традиционными способами: объявлениями на информационных стендах и в районных газетах.

В своей дебютной электронной ярмарке ОАО «СветлогорскХимволокно» предлагало 36 вакансий по 8 рабочим специальностям с заработной платой от 650 до 810 рублей в месяц. На завтрашней ярмарке светлогорское предприятие выставляет меньше вакансий, но зарплаты при этом существенно увеличены. Предприятию нужны операторы кручения и вытяжки, сортировщики, ткачи и швеи. По всем этим специальностям рабочим обещают платить не менее 1200 рублей в месяц.

– Сейчас средняя зарплата по нашему предприятию составляет 1570 рублей, – уточнил Сергей Коваль. – У швеи средняя зарплата 1500 рублей. Кроме того, мы провели большую работу, чтобы дополнительно привлечь к нам работников по этой специальности. Для швей предусмотрены стимулирующие выплаты в случае выполнения нормы, дополнительные 3 дня к отпуску. Преференций и бонусов много: социальный пакет, дополнительное медицинское страхование, место в общежитии. Кроме того, для всех наших работников с 1 октября организовано бесплатное питание.

+11

Если вы дочитали эту статью, нажмите пальчик.
Давайте обсудим эту статью в нашем Ранак-Чате