Больше оснований для увольнения, запрет выдвигать политические требования во время забастовок и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. В конце июня вступят в силу изменения в трудовом законодательстве Беларуси.

С 30 июня 2021 года вступают в силу изменения в трудовом законодательстве. Соответствующий Закон принят 28 мая. Изменения коснутся Трудового кодекса Республики Беларусь и Закона «О промышленной безопасности».

В комментарии Министерства труда и социальной защиты сказано, что вводится дополнительное регулирование вопросов привлечения к дисциплинарной ответственности работников, а также их отстранения от работы за противоправные действия. Также регулируются вопросы проведения забастовок.

Увольнение

Новые основания для увольнения по инициативе нанимателя (п. 7 ст. 42 ТК):

отсутствие на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей;

принуждение работников к участию в забастовке, создание другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыв работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;

участие работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин.

Если работника увольняют по вышеперечисленным причинам, то при расторжении трудового договора исключается необходимость предварительно уведомлять об этом профсоюз. При этом, в коллективном договоре или соглашении может быть прописано требование о предварительном согласии профсоюза на увольнение по данным основаниям (ст. 46 ТК).

Ответственность за противоправные действия с персональными данными

Работник может быть уволен за нарушение порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных (ст. 47 ТК).

Отстранение от работы

Наниматель имеет право отстранить работника от работы в том случае, когда он призывает других работников к прекращению работы без уважительных причин (ст. 49 ТК).

Дисциплинарная ответственность

Наниматель может применять дисциплинарное взыскание, в том числе и в тех случаях, когда невозможно получение от работника объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка. Отсутствие возможности получить объяснение от работника должно быть оформлено актом с указанием присутствующих свидетелей (ст. 199 ТК).

При проведение забастовок запрещается выдвигать политические требования. Этой нормой дополнена ст. 388 ТК. Также корректируется ст. 395 ТК, в соответствии с которой решение суда о признании незаконными забастовки или решения о ее проведении подлежат немедленному исполнению.

Отмечается, что ограничения реализации права на забастовку могут быть установлены «в той мере, в какой это необходимо в интересах национальной безопасности, общественного порядка, здоровья населения, прав и свобод других лиц».

Изменения в Законе «О промышленной безопасности»

Установлен запрет на проведение забастовок на предприятиях, имеющих опасные производственные объекты. Эта мера принята «в целях исключения возможных негативных последствий как для предприятия и его работников, так и для общества в целом», сообщает Минтруда.

Нормы Закона вступят в силу 30 июня 2021 года.

+7

Если вы дочитали эту статью, нажмите пальчик.
Давайте обсудим эту статью в нашем Ранак-Чате