В каких исключительных случаях можно получить оплачиваемый больничный лист после увольнения, рассказала начальник Светлогорского районного отдел Гомельского областного управления ФСЗН Валентина Куцепалова.

Граждане, работающие по трудовым договорам (контрактам), подлежат обязательному государственному социальному страхованию. Наниматели за них уплачивают обязательные страховые взносы в Фонд социальной защиты населения (ФСЗН), в том числе на социальное страхование. Работники, соответственно, имеют право на выплаты по государственному социальному страхованию. Одной из них является пособие по временной нетрудоспособности.

Порядок назначения и выплаты данных пособий регламентирован Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утверждённого постановлением Совета Министров Республики Беларусь №569 от 28.06.2013г. (далее –Положение N 569).

После увольнения право на это пособие утрачивается. Исключением являются ситуации, когда одновременно выполняются несколько условий:

  • Увольнение произошло с основного места работы по уважительной причине.
  • Временная нетрудоспособность работника в связи с заболеванием или травмой наступила в течение 30 календарных дней после увольнения и длилась более 30 календарных дней.

Если все вышеуказанные условия выполняются, для рассмотрения вопроса о назначении пособия необходимо обратиться в районный отдел областного (Минского городского) управления Фонда либо в областное (Минское городское) управление Фонда с заявлением о назначении пособия, паспортом, документом о временной нетрудоспособности, трудовой книжкой.

Лицам, у которых временная нетрудоспособность вследствие заболевания или травмы наступила после прекращения трудового договора, выдается справка о временной нетрудоспособности. Согласно п.2 Положения, пособие по временной нетрудоспособности назначается на основании листка нетрудоспособности, выданного и оформленного в порядке, установленном законодательством. С решением комиссии территориального органа ФСЗН о назначении пособия гражданин обращается в организацию здравоохранения по месту жительства. После проведения ВКК экспертизы временной нетрудоспособности взамен справки выдается листок нетрудоспособности.

После принятия комиссией территориального органа ФСЗН решения о назначении пособия и оформления листка нетрудоспособности пособие выплачивается по месту прежней работы или плательщиком, определяемым комиссией (п. 34 Положения N 569).

При назначении пособия в таких ситуациях применяется общий порядок его расчета. При этом размер пособия составляет 70% размера среднедневного заработка за весь период, удостоверенный листком нетрудоспособности.

Лицам, у которых временная нетрудоспособность вследствие заболевания или травмы наступила в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора пособие не назначается за период, в котором работнику производилась выплата пенсии (ч. 2 п. 8 Положения N 569).

Валентина Куцепалова, начальник Светлогорского районного отдел Гомельского областного управления ФСЗН

Если вы дочитали эту статью, нажмите пальчик.
Давайте обсудим эту статью в нашем Ранак-Чате